福利厚生を知る
新入社員の成長支援から、結婚、育児、介護といったライフイベントの大きな節目まで、会社全体でバックアップします。あなたが長く安心して挑戦し、自分らしいキャリアを築いていける当社のサポート体制をご紹介します。
充実した教育制度
新入社員研修
ビジネスマナーや会社の仕組み、安全衛生の基礎を集中的に学びます。配属前に社会人としての土台をしっかりと固めることで、スムーズに業務へ移行できるようサポートします。
階層別研修
成長フェーズに合わせた学び。 若手、中堅、管理職と、キャリアの節目ごとに集合研修を実施します。財務会計研修などのビジネススキルや、リーダーシップ研修を通じ、その年次で求められる視座を高めます。
資格取得助成制度
費用は全額会社負担＋奨励一時金。 業務に必要な資格の取得費用は会社が「全額」負担します。さらに、難易度の高い資格を取得した際には最大10万円の一時金を支給。社員の「学びたい」という意欲を金銭面でも強力にバックアップします。
キャリアステップ
福利厚生制度
育児休業制度
産前産後休暇・育児休業の取得を推奨しています。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得実績も増加中。復職後も短時間勤務制度などを活用し、育児と仕事を無理なく両立できる環境です。
福祉休暇
翌年度に繰り越すことのできない年休の残日数を福祉休暇として積み立てることができます。積み立てた福祉休暇はケガや病気の際や、家族の傷病介護などに年休の代わりとして使用することができます。
カフェテリアプラン
スポーツ、育児、介護、レジャー施設、レストラン等で割引サービスを受けられます。
また、旅行代金や遊園地・映画チケット等のレジャー施設利用の料金を上限の範囲で会社が負担します。
社宅・寮貸与
借上社宅制度、賃貸住宅手当を完備。家賃の最大86％を会社が補助するため、住居費を安く抑えることができます。若手社員の経済的な自立と、生活の安定を強力にサポートする制度です。
リフレッシュ休暇
長く勤めてくれた社員への感謝として、勤続15年・30年の節目に特別休暇と慰労金、40年の節目には慰労金を支給します。勤続30年では「30万円＋10連休」が付与され、旅行などで心身をリフレッシュできます。
持家助成
社員がマイホームを取得する際、一定の条件を満たした場合は、月々のローン返済の一部を最大４万円まで補助する制度です。「持家」というライフゴールの実現を会社として応援します。
関連情報
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